从事业单位合同到期离职后，您确实可以暂时不上班，但需根据具体情况谨慎处理，避免潜在法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同到期后的法律状态

• 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。这意味着您与事业单位的劳动关系自合同到期日自动解除，您无需再履行原合同约定的劳动义务，因此暂时不上班在法律上是允许的。
• 例外情形：若合同到期后，事业单位未明确表示终止合同，且您继续提供劳动（如正常出勤），可能被视为双方同意以原条件续订合同。此时若您突然不上班，可能构成旷工，需承担违约责任。

2. 离职手续的办理

• 建议主动办理离职手续：即使合同到期，也建议与单位协商办理工作交接、社保转移、档案转出等手续。若未完成交接直接离职，单位可能以“未履行后合同义务”为由要求赔偿损失（如因您未交接导致的工作延误损失）。
• 离职证明的重要性：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除合同时出具离职证明。若您未来求职或办理社保转移，离职证明是必要文件。若单位拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉。

3. 暂时不上班的潜在风险

• 竞业限制与保密义务：若原合同或单位规章制度中约定了竞业限制或保密条款，即使合同到期，您仍需遵守。若违反，可能需支付违约金或赔偿损失。
• 再就业影响：若您计划短期内休息后重新求职，需注意：
  • 部分单位可能要求提供上家单位的离职证明或无纠纷证明；
  • 若您与原单位存在未结纠纷（如工资、加班费争议），可能影响新单位背景调查。

4. 实务建议

• 书面确认合同终止：合同到期前，可与单位沟通确认合同到期后不再续签，并保留书面证据（如邮件、微信记录）。
• 完成必要交接：即使不上班，也建议与单位协商完成工作交接，避免后续纠纷。
• 关注社保与档案：确保单位及时为您办理社保减员和档案转出，避免影响您享受社保待遇或新单位入职。

总结：合同到期后，您有权暂时不上班，但需妥善处理离职手续、竞业限制等事项，避免因疏忽引发法律风险。若有具体疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。