结论：劳务派遣工被退回劳务公司后被安排工资特别低的工作，这一情况涉及多个法律层面，包括劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳务派遣协议的角度
协议内容审查：
- 首先，应审查劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议，确认其中是否明确规定了被退回劳务派遣工的工资待遇、工作岗位等关键条款。
- 如果协议中有明确规定，且劳务公司安排的工作与协议不符，那么劳务公司可能违反了协议约定，你有权要求劳务公司按照协议执行或寻求法律救济。
协议变更与协商：
- 如果劳务派遣协议中没有明确规定或规定不明确，劳务公司安排的工作工资特别低可能构成对原协议的实质性变更。
- 在这种情况下，你有权与劳务公司进行协商，要求重新安排工作岗位或调整工资待遇。
二、劳动合同的角度
劳动合同内容：
- 审查你与劳务公司签订的劳动合同，确认其中是否规定了你的工作岗位、工资待遇等关键条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，且劳务公司安排的工作与合同不符，那么劳务公司可能违反了劳动合同约定，你有权要求劳务公司按照合同执行或寻求法律救济。
劳动合同变更：
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定可以变更，劳务公司安排的工作工资特别低应与你进行协商，并达成一致意见后才能变更。
- 如果劳务公司未经你同意擅自变更劳动合同内容，你有权拒绝并要求劳务公司恢复原工作岗位和工资待遇。
三、相关法律法规的角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳务公司安排的工作工资低于最低工资标准，你有权向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律救济。
平等就业与反歧视：
- 劳务公司在安排工作时，应遵循平等就业的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。
- 如果劳务公司因不正当原因（如报复、歧视等）安排你从事工资特别低的工作，你有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
四、建议与行动
与劳务公司沟通：
- 首先，尝试与劳务公司进行沟通，了解安排低工资工作的原因，并表达你的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容和结果。
寻求法律援助：
- 如果与劳务公司的沟通无果，或者你认为劳务公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
投诉与举报：
- 如果劳务公司的行为违反了相关法律法规或政策规定，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。
- 投诉时，应提供详细的证据和材料，以便相关部门进行调查和处理。
五、可能后果
- 如果劳务公司被证实存在违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 你作为劳动者，如果权益得到维护，可能会获得工资差额补偿、恢复原工作岗位等救济措施。
总之，面对劳务派遣工被退回劳务公司后被安排工资特别低的工作这一情况，你应从多个角度进行审查和分析，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。