“辞职赔偿金n+201”这个表述其实是不准确的，结合常见的劳动法律术语，我推测您想问的可能是“辞职赔偿金n+1”的含义。下面我将为您详细解释“n+1”在劳动法律中的含义及适用情形。
一、“n+1”的含义
“n”的含义：
- “n”代表经济补偿金的工作年限计算基数。具体来说，“n”等于员工在本单位的工作年限（以年为单位），每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”的含义：
- “+1”代表代通知金。当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工时，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这一个月工资通常按照员工上一个月的工资标准确定，但也有观点认为应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，实践中以双方约定或地方规定为准。
二、“n+1”的适用情形
“n+1”离职赔偿主要适用于以下情形，这些情形均源自《劳动合同法》第四十条的规定：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
举例说明：
假设某员工在单位工作了3年，月工资为8000元。在符合“n+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同：
- 经济补偿金（n）：3年 × 8000元/月 = 24000元；
- 若单位未提前30日通知，则还需支付代通知金（+1）：8000元（按上一个月工资标准或双方约定）；
- 总计应支付：24000元 + 8000元 = 32000元。
三、注意事项
法律强制性：
- “n+1”补偿并非在所有情况下都适用，其支付需符合法律规定的情形和程序。例如，若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”，而非“n+1”。
月平均工资计算：
- 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 同时，月工资有最高限额，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金的限制：
- 代通知金仅在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同的情况下支付，且其金额按照劳动者上一个月的工资标准或双方约定确定。
总结：
“n+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（n）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。其适用需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。