关于离职赔付中“N+1”的“N”如何计算的问题，这是很多劳动者在离职时都非常关心的一个问题。下面，我将从法律的角度，为你详细解释“N”的计算方法，并结合具体例子进行说明。

一、“N”的计算方法

“N”代表的是经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、具体例子说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其离职前12个月的平均工资为6000元。那么，该员工的“N”计算如下：

• 工作年限：由于6个月以上不满1年按1年计算，所以工作年限为4年。
• 月工资：6000元（假设该工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
• 经济补偿金：4年 × 6000元/年 = 24000元。

三、“+1”的说明

“+1”代表的是代通知金，它并不是所有离职情形下都需要支付的。只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，才需要支付代通知金。代通知金的金额通常是一个月的工资，按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

四、“N+1”总赔偿金额的计算

将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。公式为：

• 总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 × 月工资) + 一个月工资

继续上面的例子，如果该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为6000元，那么他应获得的“N+1”总赔偿金额为：

• 总赔偿金额 = 24000元 + 6000元 = 30000元。

五、注意事项

1. 并非所有离职情形都适用“N+1”赔偿，需依据相关法律法规和实际情况判断。
2. 在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性。
3. 如果对离职赔付有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解释和例子能够帮助你更好地理解离职赔付中“N”的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。