离职赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿月数。具体来说，“N”的计算涉及以下几个方面：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式

“N”的计算公式可以表示为：N = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限根据上述规则进行折算，月工资则按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

举例说明

假设劳动者在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么，该劳动者的“N”计算如下：

• 工作年限：3年零7个月，按4年计算（因为6个月以上不满1年按1年计算）。
• 月工资：8000元。
• 因此，“N” = 4 × 8000 = 32000元。

注意事项

• “N+1”的适用情形：除了“N”的计算外，还需要注意“N+1”中的“+1”即代通知金的适用情形。代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。它适用于特定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
• 地区差异：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在计算“N”时，还需要结合当地的劳动法规进行具体分析。
• 合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于离职赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。

在实际操作中，如果劳动者对离职赔偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律指导和建议。