关于您提出的“离职N+20.1补偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的离职补偿是“N+1”模式，而“N+20.1”并非一个标准的法律术语或常见的补偿计算方式。不过，我可以基于“N+1”的补偿模式，为您详细解释离职补偿的一般计算方法，并假设“20.1”是某种特定情境下的额外补偿（尽管这在实际中较为罕见），来构建一个解释框架。
一、标准“N+1”补偿模式解释
“N”的计算：
- “N”代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
“+1”的计算：
- “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 适用情形：通常适用于用人单位因特定原因（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。
- 计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
二、假设“N+20.1”补偿模式解释
若您提到的“N+20.1”是在某种特定情境下（如公司政策、特殊协议等）的额外补偿，那么：
“N”部分：
- 仍然按照上述“N”的计算方法来确定，即根据工作年限和月工资来计算经济补偿金。
“20.1”部分：
- 这部分并非标准法律术语，可能是公司内部政策或特定协议中的约定。
- 如果这是公司额外提供的补偿，那么其计算方式和支付条件应依据公司政策或协议来确定。
- 通常情况下，这种额外补偿可能涉及多种因素，如员工的服务年限、职位、绩效等。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司政策：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司政策，看是否有关于离职补偿的特定条款或约定。
咨询公司HR或法律部门：
- 如果合同或政策中有不明确或疑问的地方，建议咨询公司的HR部门或法律部门，以获取更准确的解释和指导。
了解当地劳动法规：
- 同时，了解当地的劳动法规，确保您的权益得到保障。如果公司提供的补偿低于法定标准，您有权提出异议并寻求法律援助。
四、举例说明（假设情境）
假设您在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且公司政策或协议中约定了“N+20.1”的补偿模式（其中“20.1”为某种特定情境下的额外补偿，这里仅作假设）：
- “N”部分：5年 × 10000元/年 = 50000元
- “20.1”部分：这部分需根据公司政策或协议来确定具体金额，假设为20100元（仅为假设值）
- 总补偿：50000元 + 20100元 = 70100元
重要提示：在实际操作中，“N+20.1”这种补偿模式并不常见，且其合法性和合理性需依据具体情境和当地劳动法规来判断。因此，在面临离职补偿问题时，建议您首先查阅相关法律法规和合同条款，并咨询专业人士的意见。