“N+201离职补偿”并非法律术语，其核心含义需拆解为“N”与“201”两部分理解，通常指用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的赔偿金计算方式。具体分析如下：

1. “N”的含义
   根据《劳动合同法》第47条，“N”代表经济补偿金，计算方式为：

   • 基数：劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费通常不计入）；
     
   • 年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，月工资1万元，则N=4个月工资（3.5年向上取整为4年）。

2. “201”的来源与适用场景

   • 法律基础：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第87条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • “201”的误解：可能是对“2N”的误写，或指“2N+1”（实践中部分用人单位在协商解除时额外支付1个月工资作为代通知金，但法律无强制规定）。
     
   • 关键区别：
     
     • 合法解除时：支付经济补偿金“N”；
       
     • 违法解除时：支付赔偿金“2N”（无需额外支付代通知金）。

3. 特殊情形补充

   • 代通知金（“+1”）：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的合法解除情形（如医疗期满、不能胜任工作等），用人单位未提前30日通知时需支付1个月工资。
     
   • 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。

建议行动：
若您遭遇违法解除，可按“2N”标准主张赔偿金；若用人单位提出“N+201”方案，需明确“201”的性质（是赔偿金、代通知金还是其他补偿），并核对计算基数与年限是否合法。如有争议，可提供具体案情进一步分析。