工伤赔偿中，只有一次性工亡补助金部分具有继承性质，而丧葬补助金、供养亲属抚恤金等则不具有继承性。以下是对这一问题的详细分析：
一、可继承部分：一次性工亡补助金
性质与用途：
- 一次性工亡补助金是对死者近亲属因失去亲人而产生的物质和精神损害的补偿，它并非给予死者的遗产，而是对近亲属的一种经济抚慰。
分配方式：
- 在司法实践中，一次性工亡补助金一般参照法定继承的方式，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行分配。
- 若第一顺序继承人不存在或丧失受领能力，则由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）进行分配。
- 分配时，应遵循公平、合理的原则，并考虑各继承人与死者生前共同生活的紧密程度、扶养或赡养义务履行情况等因素。
二、不可继承部分
丧葬补助金：
- 性质与用途：丧葬补助金主要用于工亡职工的丧葬支出，支付给实际办理丧葬事宜的近亲属或指定人员。
- 可继承性：由于丧葬补助金具有特定的使用目的，即用于丧葬事宜，因此它不属于遗产范畴，不存在继承问题。若实际丧葬费用超出补助金额度，超出部分由负责办理的人自行承担；若有剩余，则可参照法定继承的方式在近亲属间进行分配，但这并非继承行为。
供养亲属抚恤金：
- 性质与用途：供养亲属抚恤金是针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所发放的生活费用。
- 可继承性：供养亲属抚恤金具有专属性，它只能发放给符合条件的亲属，如配偶、子女、父母等，且不能作为遗产继承。因为抚恤金的目的在于保障这些亲属的基本生活，而非作为死者的遗产进行分配。
三、特殊情况下的处理
- 胎儿利益保护：若工亡职工去世时其配偶怀有胎儿，应视为胎儿具有民事权利能力，为胎儿保留相应份额的工伤赔偿金。
- 协商与诉讼：在分配工伤赔偿金时，继承人之间应首先通过协商解决分配问题。若协商不成，可通过法律途径解决争议，确保赔偿金的合理分配。
四、法律建议
- 明确赔偿项目：在处理工伤赔偿继承问题时，应首先明确赔偿项目的性质和用途，以确定哪些部分可以继承，哪些部分不能继承。
- 遵循法定程序：在分配工伤赔偿金时，应遵循法定程序和原则，确保分配的公平性和合理性。
- 及时咨询：若在实际分配过程中遇到争议或不确定的情况，可直接向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿中只有一次性工亡补助金部分具有继承性质，而丧葬补助金、供养亲属抚恤金等则不具有继承性。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿款的合理分配和使用。