工伤或者意外死亡赔偿款并不属于遗产，而是对死者近亲属的物质补偿和精神抚慰，其分配和继承需根据具体性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿款的性质与分配原则

工伤或意外死亡赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（或一次性死亡赔偿金，具体名称可能因地区或政策而异）。这些赔偿项目各具特点，其分配原则也各不相同：

1. 丧葬补助金：

   • 性质：主要用于工亡职工的丧葬支出，支付给实际办理丧葬事宜的近亲属或指定人员。
   • 分配：不属于遗产范畴，因此不存在继承问题。若实际丧葬费用超出补助金额度，超出部分由负责办理的人自行承担；若有剩余，则可参照法定继承的方式在近亲属间进行分配。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 性质：针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所发放的生活费用。
   • 分配：具有专属性，不能作为遗产继承。领取对象明确，包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及特定条件下的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和兄弟姐妹。不同亲属的领取标准有所差异，如配偶每月可领取职工工资的40%，其他亲属则为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金（或一次性死亡赔偿金）：

   • 性质：对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰，虽非遗产，但在分配上通常参照法定继承的规定。
   • 分配：
     • 第一顺序继承人：配偶、子女、父母。他们享有优先分配权。
     • 第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在第一顺序继承人不存在或丧失受领能力时，由第二顺序继承人分配。
     • 分配原则：遵循公平、合理，并考虑以下因素：

          - 同一顺序继承人原则上应均分。
          - 对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人应给予照顾。
          - 对死者尽了主要扶养义务或共同生活的继承人可适当多分。
          - 有扶养能力和条件但未尽扶养义务的继承人应不分或少分。
          - 继承人之间可协商不均等分配。
       

二、特殊情况下的分配考虑

1. 胎儿利益保护：若死者去世时其配偶怀有胎儿，应视为具有民事权利能力，为胎儿保留相应份额。
2. 协商优先：在分配过程中，继承人之间应首先通过协商解决分配问题；协商不成时，可通过法律途径解决。
3. 扣除费用：在分配前，需先扣除丧葬费用等实际支出。

三、法律建议

1. 了解赔偿项目与标准：在分配工伤或意外死亡赔偿款前，应首先了解各项赔偿项目的性质、标准和分配原则。
2. 协商分配方案：继承人之间应保持冷静和理性，通过协商制定公平合理的分配方案。
3. 寻求法律帮助：若在实际分配过程中遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工伤或者意外死亡赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议继承人之间首先进行友好协商，力求达成共识。如协商无果，可以依据相关法律法规制定合理分配方案，并通过法律途径解决争议。