将单位电脑高配换成低配，这一行为本身并不直接等同于职务侵占，但可能涉及其他法律问题或公司内部规定违反，具体需根据行为动机、后果及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
职务侵占的构成要件：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 在你描述的情况中，若将高配电脑换成低配电脑，并未直接将电脑或其部件占为己有，而是进行了替换，这一行为本身并不完全符合职务侵占的构成要件。
可能涉及的其他法律问题：
- 故意损坏财物：如果替换电脑的行为导致了公司财物的损坏或价值降低，且行为人存在故意，那么可能构成故意损坏财物。
- 违反公司规定：许多公司都有关于资产管理和使用的明确规定。替换电脑可能违反了这些规定，导致行为人受到公司内部的纪律处分。
行为动机与后果的考量：
- 如果替换电脑是出于个人私利，比如为了将高配电脑带回家使用，而故意将低配电脑留在公司，这种行为可能更接近于职务侵占的意图，尽管形式上有所不同。
- 如果替换电脑是出于工作需要，比如低配电脑更适合当前的工作任务，且得到了公司的批准或知情，那么这一行为通常不会被视为违法或违规。
公司内部规定的具体内容：
- 不同公司对于资产管理和使用的规定可能有所不同。有些公司可能明确禁止员工私自替换或移动公司资产，而有些公司则可能对此持较为宽松的态度。
- 因此，在判断这一行为是否违法或违规时，还需要参考公司的具体规定。
建议：
- 如果你或他人有类似行为，建议首先了解并遵守公司的相关规定。
- 如果对行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询公司法务部门或相关负责人，以获取明确的指导。
- 若行为已经发生，且可能涉及法律问题，建议尽快与公司沟通，说明情况，并寻求解决方案，以避免可能的法律纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。