结论：工厂以连续旷工18天为由扣去所有工资的行为，一般是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资是劳动者劳动的报酬，用人单位不得随意克扣。

2. 旷工与工资扣除：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工者进行一定的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合理，且不得超过当月工资的20%）、解除劳动合同等。
   • 然而，用人单位并不能因为劳动者旷工就扣除其全部工资。工资扣除应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 连续旷工18天的处理：

   • 连续旷工18天属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度解除劳动合同。
   • 但即便如此，用人单位在解除劳动合同前或解除时，也应当按照劳动者实际提供的劳动天数支付工资，而不能直接扣除全部工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂扣除了劳动者的全部工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付被扣除的工资。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿（如因工厂违法解除劳动合同而产生的经济补偿）。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当查看与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解关于旷工和工资扣除的具体规定。
• 如果工厂的规定违反了法律法规，你可以向工厂提出异议，要求其按照法律法规支付工资。
• 如果工厂拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设你每月工资为5000元，因连续旷工18天被工厂扣除全部工资。根据法律法规，工厂应当按照你实际提供的劳动天数（如果提供了部分劳动）或至少按照最低工资标准支付你工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过法律途径要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿。

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