Question

结论前置：

通常情况下，工厂旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，因为它违反了《劳动法》及相关法规中关于不得无故克扣或拖欠劳动者工资的规定。
但在特定情况下，如果工厂规章制度或劳动合同中有明确且合理的规定，并经过了合法程序制定和公示，且扣罚方式未超出合理范围，则可能具有某种程度的合法性，不过这种情况较为少见且需严格符合法律要求。

详细分析：

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律框架。
旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，因此工厂最多只能不支付当天的工资。扣除三天工资的做法明显超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。

规章制度的有效性

工厂有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并通过规章制度对员工的考勤等进行管理。
但这些规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者明确公示告知。如果规章制度未经这些程序，或内容违反法律规定，那么该规定对劳动者不具有法律效力。
即便规章制度经过了合法程序制定和公示，扣罚方式也必须合理。旷工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下，会被视为不合理扣罚，因此不具有合法性。

经济损失与赔偿

如果劳动者旷工的行为给工厂造成了实际经济损失，工厂可以要求劳动者赔偿损失。
但这种赔偿应当基于实际损失的合理计算，并提供相应的证据支持。工厂不能简单地以扣三天工资这种明显不合理的方式进行赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

合法合理的处理方式

对于劳动者的旷工行为，工厂应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。
处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等，但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。

劳动者的维权途径

如果劳动者认为工厂的处理方式不合法或不合理，可以与工厂协商解决。
协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。

举例说明：假设某工厂员工小李因个人原因旷工一天，工厂按照规章制度扣除了小李三天的工资。小李认为这种做法不合法，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查后认为，工厂扣除三天工资的做法违反了《劳动法》的规定，属于无故克扣工资的行为。因此，劳动监察部门责令工厂补发小李被扣除的工资，并对工厂进行了相应的处罚。

建议：工厂在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并尊重劳动者的合法权益。如果需要制定或修改规章制度，应当确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，工厂也应当加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，积极采取措施预防员工旷工等行为的发生。

后续思考依据：如果工厂坚持认为旷工一天扣三天工资的做法是合法的，并提供了相应的规章制度作为依据，那么劳动者可以进一步审查该规章制度是否经过了合法程序制定和公示，以及扣罚方式是否合理。如果规章制度存在瑕疵或扣罚方式不合理，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。