结论：在酒店上班时，因工作时间拉架受伤，酒店是否赔偿及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于酒店是否尽到安全保障义务以及员工受伤是否与工作相关等因素，一般可能涉及工伤认定及酒店基于安全保障义务的赔偿。以下是具体分析：

从工伤认定角度

1. 若构成工伤：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在酒店上班时拉架，如果是为了维护酒店的工作秩序、保护酒店财产或客人、同事的人身安全等履行工作职责的行为，那么受伤很可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用大部分由工伤保险基金支付，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由酒店支付。
2. 若不构成工伤：
   • 如果拉架行为并非履行工作职责，比如是出于个人原因参与打架纠纷的劝解，与工作没有直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 赔偿情况：此时酒店一般不承担工伤保险意义上的赔偿责任。但如果酒店存在过错，例如没有及时制止打架行为、没有提供安全的工作环境等，导致员工在拉架过程中受伤，酒店可能需要根据其过错程度承担一定的人身损害赔偿责任。

从酒店安全保障义务角度

1. 酒店未尽安全保障义务：
   • 酒店作为经营场所，有义务为员工和客人提供安全的环境。如果酒店明知酒店内存在打架等危险情况，却没有及时采取合理的措施，如报警、安排安保人员制止等，导致员工在拉架时受伤，酒店存在过错。
   • 赔偿内容：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。酒店需要赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等合理费用。
2. 酒店已尽安全保障义务：
   • 如果酒店已经及时采取了合理的措施来制止打架行为，尽到了安全保障义务，但员工仍然在拉架过程中受伤，那么酒店可能不需要承担基于安全保障义务的赔偿责任。不过，如果员工的行为是为了酒店的利益，酒店可能会从人道主义角度给予一定的补偿。

建议：你可以先向酒店说明受伤情况，要求酒店按照工伤认定程序进行申报和处理。如果酒店不配合，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，收集好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤与工作的关系以及酒店是否存在过错。如果对工伤认定结果或赔偿问题有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。