工人并非绝对不能直接起诉，是否需要先经过劳动仲裁取决于具体的纠纷类型。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁前置的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动仲裁前置的程序要求，意味着在这些情况下，工人不能直接向法院起诉，而必须先经过劳动仲裁程序。

2. 可以直接起诉的情况：

   • 并非所有劳动纠纷都需要先经过劳动仲裁。例如，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，那么这种情况可以视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理，劳动者可以直接起诉而无需先经过劳动仲裁。
   • 另外，如果劳动者在劳动争议发生后，与用人单位达成了书面仲裁协议，并约定将争议提交给仲裁机构进行仲裁，那么在这种情况下，劳动者也可以直接根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，而无需先经过劳动仲裁委员会的初步裁决（但此情况仍属于仲裁范畴，只是跳过了劳动仲裁委员会的常规流程，直接进入了双方约定的仲裁程序）。不过，若仲裁协议无效或不存在，且纠纷属于劳动仲裁前置的类型，则仍需先经过劳动仲裁。
   • 还有一些特殊情况，如劳动者已经按照劳动仲裁程序进行了仲裁，但对仲裁结果不服，且该纠纷属于法律规定的可以起诉的范围（如涉及经济补偿、赔偿金等），那么劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼。

建议：

• 对于工人来说，在面临劳动纠纷时，首先应当明确纠纷的类型和性质，判断是否需要先经过劳动仲裁程序。
• 如果纠纷属于劳动仲裁前置的类型，那么工人应当按照规定的程序先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果纠纷可以直接起诉或者对仲裁结果不服且符合起诉条件，那么工人可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

在处理劳动纠纷时，工人应当充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。