关于您提出的“必须要完成劳动合同签署之后才能入职报道吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签署与入职报道并不是绝对的先后顺序关系，但劳动合同的签署是建立劳动关系的重要法律步骤。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，虽然在实际操作中，有些用人单位可能会先安排劳动者入职报道，再在一定期限内（如一个月内）完成劳动合同的签署，但从法律层面讲，劳动合同的签署是劳动关系确立的重要标志。
具体来说：
劳动合同签署的时机：
- 根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，无论是否约定试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
入职报道与劳动合同签署的关系：
- 入职报道通常是劳动者开始履行工作职责、接受用人单位管理的起点，而劳动合同的签署则是对双方权利义务的明确约定。在实际操作中，有些用人单位可能会先安排入职报道，让劳动者熟悉工作环境和流程，再在合适的时间签署劳动合同。但这种做法并不改变劳动合同签署的法定时限要求。
未签署劳动合同的风险：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签署劳动合同，可能会面临法律风险，如支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等。同时，对于劳动者而言，未签署劳动合同也可能在维权时增加难度。
建议：
- 对于劳动者而言，建议在入职报道时或之前与用人单位明确劳动合同签署的时间和流程，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签署书面劳动合同，避免法律风险。
总结：虽然入职报道与劳动合同签署在时间上可能存在一定的灵活性，但从法律层面讲，劳动合同的签署是建立劳动关系的重要法律步骤。因此，建议双方在入职报道前后尽快完成劳动合同的签署工作，以确保劳动关系的合法性和稳定性。