结论：体检通过后通知入职报道，并不意味着直接开始上班，通常需要先签订劳动合同，但具体流程可能因公司规定或实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规流程角度
在大多数情况下，体检通过后，公司会通知你入职报道。这一步骤通常是为了确认你的身份、学历、工作经历等信息的真实性，并办理入职手续。在这个过程中，签订劳动合同是必不可少的一环。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者权益的重要法律文件。因此，在入职报道时，公司通常会要求你签订劳动合同，明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
二、特殊情况角度
紧急用工情况：在某些特殊情况下，如公司急需人手、岗位空缺等，可能会在你入职报道后立即安排你开始工作，而劳动合同的签订可能会稍后进行。但这种情况并不常见，且公司通常会在后续尽快与你补签劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
公司规定差异：不同公司的入职流程可能存在差异。有些公司可能更注重入职前的培训和准备，因此会在你入职报道后先安排培训，再签订劳动合同并开始工作。而有些公司则可能更注重效率，希望尽快让你投入工作，因此会在入职报道时直接签订劳动合同并安排工作。
三、法律建议
主动询问：在接到入职报道通知时，你可以主动向公司询问入职流程，包括是否需要签订劳动合同、何时签订劳动合同等。这有助于你提前做好准备，并确保自己的权益得到保障。
仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并寻求解答。
保留证据：在入职过程中，保留好所有与入职相关的证据，如入职通知书、劳动合同、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
总结：体检通过后通知入职报道，并不意味着直接开始上班。在大多数情况下，你需要先签订劳动合同再开始工作。但具体流程可能因公司规定或实际情况有所不同。因此，在入职过程中，建议你主动询问、仔细阅读合同并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。