关于入职时是先体检还是先签劳动合同的问题，这实际上涉及两个重要的环节，且它们都有明确的法律规定和操作顺序建议。
首先，关于劳动合同的签订：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同。实务操作中，建议用人单位树立“劳动合同先行”的观念，即最好在办理入职手续之前就与劳动者签订劳动合同。这样做的目的是确保双方的权利和义务在劳动关系建立之初就得到明确和保障。同时，法律也规定了最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同，超过这个期限，用人单位可能需要承担法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
其次，关于岗前体检：
岗前体检是确保劳动者身体健康、能够胜任即将从事的工作岗位的重要环节。根据职业健康管理的相关规定，劳动者在上岗前必须到专业的职业健康检查机构进行体检，确认没有与岗位有关的职业禁忌证后，方能上岗工作。这一环节通常是在劳动合同签订之后、正式上岗之前进行的，因为体检结果可能会影响劳动者是否适合从事特定岗位的工作。
综合建议：
先签劳动合同：用人单位应在劳动者入职前或入职时及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
再安排体检：在劳动合同签订后，用人单位应安排劳动者进行岗前体检，确保劳动者身体健康、能够胜任工作。
注意时间顺序和法律规定：用人单位应严格遵守法律规定的时间顺序和操作要求，避免因操作不当而引发法律风险。
保障劳动者权益：在整个入职过程中，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，如提供必要的职业健康培训、个人防护用品等。
总之，入职时先签劳动合同再安排体检是符合法律规定和实务操作建议的。这样做既能确保双方的权利和义务得到明确和保障，又能确保劳动者的身体健康和能够胜任工作。