您好，关于国网新员工是否需要先入职报道才能签订合同的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，一旦新员工与用人单位建立了劳动关系，即开始工作，用人单位就应在一个月内与其签订书面劳动合同。

对于国网新员工来说，入职报道通常是建立劳动关系的一个环节，但并不意味着必须先完成入职报道才能签订合同。实际上，在入职报道之前或同时，用人单位就可以与新员工协商并签订书面劳动合同。当然，如果因为各种原因（如手续办理、合同条款协商等）在入职报道时未能立即签订合同，那么根据法律规定，用人单位也应在自用工之日起一个月内完成合同的签订。

此外，我还想提醒您的是，试用期也是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应明确约定在劳动合同中。因此，在签订劳动合同时，新员工和用人单位应就试用期的时长、工资标准等事项进行明确约定。

最后，关于社保缴纳的问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使是在试用期，用人单位也应为新员工缴纳社会保险费。

综上所述，国网新员工并不需要先完成入职报道才能签订合同，而是应在建立劳动关系之日起一个月内与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关事项。同时，用人单位也应依法为新员工缴纳社会保险费。希望这些解答能对您有所帮助。