结论：病残退休通过后解除劳动合同，到了法定年龄是否算正式退休，需分情况讨论，主要取决于病残退休的性质以及是否满足法定退休条件。

分析：

1. 病残退休的性质：

   • 病残退休通常是因为劳动者因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，而提前退出工作岗位的一种退休方式。这种退休方式往往伴随着一定的医疗鉴定和审批程序，一旦通过，劳动者即享受退休待遇。
   • 如果病残退休已经通过审批，并且劳动者已经开始享受退休待遇（如领取养老金），那么从法律上讲，该劳动者已经处于退休状态。

2. 解除劳动合同的影响：

   • 解除劳动合同本身并不直接决定劳动者是否退休。劳动合同的解除可能是基于多种原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位解雇等。
   • 在病残退休的情况下，如果劳动合同是在退休审批通过后解除的，且解除的原因与退休无关（如双方协商一致解除），那么这通常不会影响劳动者的退休状态。

3. 法定年龄与正式退休：

   • 法定退休年龄是劳动者享受正式退休待遇的年龄门槛。在中国，法定退休年龄通常根据性别和工种的不同而有所差异。
   • 如果病残退休通过时劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经开始享受退休待遇，那么到了法定年龄时，该劳动者自然算作正式退休。
   • 如果病残退休通过时劳动者尚未达到法定退休年龄，但已经享受退休待遇（如因特殊政策或提前退休规定），那么到了法定年龄时，其退休状态通常不会发生变化，但可能会涉及养老金的调整或补发等事宜。

建议：

• 对于已经通过病残退休审批并享受退休待遇的劳动者，如果劳动合同被解除，建议咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解自己的退休状态是否受到影响以及后续养老金的领取事宜。
• 如果劳动者对病残退休的审批程序、退休待遇或劳动合同解除等事宜有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果病残退休审批存在瑕疵或不符合法律规定，劳动者可能会面临退休待遇被取消或调整的风险。
• 如果劳动合同解除存在违法情形（如用人单位违法解雇），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任（如支付赔偿金、继续履行劳动合同等）。