结论：老板欠工资且失踪，一般情况下不直接构成刑事犯罪，不能直接判刑，但可能涉及拒不支付劳动报酬罪，若符合该罪构成要件，则可能被追究刑事责任。同时，你们可以通过民事途径来追讨工资。

分析如下：

一、刑事角度

1. 一般情况不构成犯罪：

   • 老板欠工资且失踪，这一行为本身并不直接构成刑事犯罪。单纯的欠薪行为，在没有其他恶劣情节的情况下，通常属于民事纠纷范畴。

2. 可能涉及拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”），经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在你们的情况下，虽然每个人欠3-4千，但总共欠6个人20000多元，如果老板存在上述逃避支付或有能力支付而不支付的行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就有可能构成该罪。
   • 构成该罪的后果：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、民事角度

1. 追讨工资的途径：

   • 无论老板是否构成刑事犯罪，你们都有权通过民事途径来追讨工资。这通常包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式。

2. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，你们需要收集好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明老板欠薪的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：你们可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为，劳动监察部门会进行调查并责令老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你们还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序来追讨工资。

后续行动建议：

• 鉴于老板已经失踪，你们可以尽快向当地的劳动监察部门或公安机关报案，说明老板欠薪且失踪的情况，以便相关部门及时介入调查。
• 同时，你们也可以积极收集证据，准备通过民事途径来追讨工资。如果老板确实存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，且数额较大，那么公安机关在调查过程中也可能会发现其涉嫌拒不支付劳动报酬罪的线索。

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