未到退休年龄，一般不可以不经过本人同意强制退休。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定退休年龄与强制退休的法律规定

根据我国现行法律法规，退休年龄通常是由国家规定的，达到法定退休年龄是办理退休手续的基本条件。然而，法律并未赋予用人单位或相关部门在劳动者未达到法定退休年龄时，强制其退休的权利。退休是劳动者的一项权利，而非义务，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否退休。

二、特殊情况下的强制退休

尽管一般情况下不能强制退休，但在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，或者符合其他法定退休条件（如从事特殊工种达到一定年限等），用人单位或相关部门可能会依据相关规定，建议或要求劳动者办理退休手续。但即便如此，也需尊重劳动者的意愿，并依法履行相关程序，不能单方面强制退休。

三、用人单位违法强制退休的法律后果

如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄且未符合其他法定退休条件的情况下，单方面强制劳动者退休，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、劳动者的权益保护

作为劳动者，如果面临被强制退休的情况，应首先了解自己的法定退休年龄和退休条件，以及用人单位的退休政策。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：如果您或您身边的人遇到了被强制退休的情况，且认为该行为违法或不合理，请及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在维权过程中使用。