您好，针对您提出的“入职新公司三天就要离职是否可以不办离职流程”的问题，我为您详细解答如下：
首先，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的事情，无论您在公司工作了多久，包括仅入职三天的情况，都应当遵循相应的离职流程。这是为了保障您和用人单位双方的权益，避免因离职手续不全而引发不必要的纠纷。
不办离职流程可能带来的影响：
对用人单位的影响：
- 如果您不办离职流程就直接离开，可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如因您未交接工作而导致项目延误、客户流失等。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。
对您个人的影响：
- 不办离职流程可能会影响您的职业声誉。未来在求职时，新雇主可能会通过背景调查了解您之前的离职情况，不规范的离职行为可能会给您留下不良印象。
- 如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到应得的经济补偿金（如果适用的话）。
正确的离职流程：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，即使您在试用期内（通常入职前三天属于试用期范畴，具体看合同约定），也应提前三日通知用人单位您要离职的意愿。这可以通过书面形式（如辞职信）或电子邮件、微信等方式进行，但为了确保证据的有效性，建议采用书面形式并保留好相关证据。
工作交接：
- 在离职前，您应与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 离职时，您需要按照公司的规定办理一系列离职手续，如填写离职申请表、交还公司财物、办理档案转移等。
获取离职证明：
- 离职后，您有权向用人单位索取离职证明，这是您未来求职时的重要证明文件。
针对您情况的建议：
- 既然您已经决定离职，建议您尽快与上级或人力资源部门沟通，表达您的离职意愿，并了解具体的离职流程和所需材料。
- 按照公司规定的流程办理离职手续，确保离职过程的规范性和合法性。
- 保留好与离职相关的所有证据和文件，以备不时之需。
总之，无论您在公司工作了多久，离职时都应当遵循相应的流程和规定。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。