公司是否会告诉被优化员工原因，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的具体做法以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司自主决定层面：

   • 在实际操作中，公司是否告知被优化员工原因，往往取决于公司的管理策略和企业文化。一些公司可能会选择坦诚沟通，向员工解释优化的具体原因，如业务调整、绩效不达标等，以维护良好的员工关系和公司形象。
   • 然而，也有一些公司可能出于各种考虑，如避免法律纠纷、保护商业秘密等，选择不详细告知员工优化的具体原因，或者仅给出模糊的解释。

2. 法律法规要求层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这意味着，如果公司决定优化（即解除劳动合同）某位员工，从法律角度讲，公司有义务向员工说明优化的原因。
   • 如果公司未依法说明理由，员工有权要求公司给出合理解释，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，公司需要承担举证责任，证明其优化行为的合法性和合理性。

3. 实际操作建议层面：

   • 对于员工而言，如果遭遇公司优化且未被告知原因，可以主动与公司沟通，要求公司给出合理解释。如果公司拒绝或无法给出合理解释，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，建议在进行员工优化时，遵循法律法规的要求，向员工说明优化的原因，并尽可能提供详细的解释和证据。这不仅可以减少法律纠纷的风险，还有助于维护公司的声誉和员工关系。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法向员工说明优化原因，且员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总结与建议：

• 公司是否会告诉被优化员工原因，取决于公司的具体做法和法律法规的遵循情况。从法律角度讲，公司有义务向员工说明优化的原因。
• 如果您作为员工遭遇此类情况，建议主动与公司沟通并要求合理解释；如果公司拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您作为公司管理者，建议在进行员工优化时遵循法律法规的要求，向员工说明原因并提供详细解释和证据，以减少法律纠纷的风险。