在工厂干活受伤，符合法定条件且经过法定程序认定后，可称为工伤。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定条件：

   • 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在您正常工作的时间段内，并且是在您的工作场所或者因工作原因需要前往的场所内。
   • 工作原因：受伤必须与您的工作有直接关系，比如因执行工作任务、操作机器、搬运物品等导致的伤害。
   • 事故伤害：通常指的是因突发的事件或者意外导致的伤害，如机器故障、物体坠落等。
   • 职业病：如果您在工厂长期接触某种有害物质或环境，导致患上了与工作相关的职业病，这也属于工伤范畴。

2. 认定程序：

   • 及时报告：发生工伤后，您或您的同事应尽快向工厂的管理层报告，并确保工厂及时采取救治措施。
   • 申请认定：工厂或您本人（或您的家属）需要在规定的时间内（通常是事故发生之日起30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证据：在申请认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的受伤符合工伤的条件。
   • 审核决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在发生工伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据材料，如医疗记录、照片、视频等，这些将在后续的认定过程中起到关键作用。
   • 及时申请：不要错过工伤认定的申请时限，否则可能会影响您的权益。
   • 了解权益：在认定为工伤后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

如果您在工厂干活受伤，并且认为符合工伤的条件，建议尽快按照上述程序申请工伤认定。如果您在认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。