关于工伤后反岗时间的决定问题，这主要涉及到工伤职工的劳动能力鉴定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定主要是确定职工的伤残等级以及是否能够返岗工作。因此，工伤后反岗时间并不是由单一方（如公司或职工个人）来决定的，而是需要依据劳动能力鉴定的结果。

具体来说，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及康复状况等因素，进行综合评估，并给出相应的鉴定意见。如果鉴定结果显示职工不构成伤残或并非完全丧失劳动能力，且职工没有合理的理由拒绝返岗，那么公司有权要求职工按时返岗工作。

另外，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》的规定，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果职工没有合理的理由而拒绝进行劳动能力鉴定，公司有权停发其工资福利，其他工伤保险待遇也将停止享受。

在实际操作中，如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以按照规定的程序申请重新鉴定。同时，公司也应该积极与职工沟通，了解其身体状况和返岗意愿，共同协商确定一个合理的返岗时间。

综上所述，工伤后反岗时间的决定需要依据劳动能力鉴定的结果，并遵循相关法律法规的规定。公司应该与职工保持沟通，共同协商确定一个合理的返岗时间，以保障职工的权益和公司的正常运营。