反聘人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对此，分析如下：

一. 反聘人员工伤认定

• 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的终止与解除，不依据《劳动法》相关条款执行。离退休人员被再次聘用时，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

二. 反聘人员工伤待遇

• 反聘人员因工作原因受伤，且经过工伤认定，那么他们有权享受工伤保险待遇。这意味着，他们在工伤期间可以获得医疗救治、停工留薪、伤残津贴等相关的工伤赔偿。

综上所述，反聘人员因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，是可以享受工伤保险待遇的。这一规定确保了反聘人员在工作中受伤时，能够得到必要的医疗和经济保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。