结论：对于前五年工伤工资不对是否还可以投诉赔偿的问题，这主要取决于是否已经超过了法律规定的劳动争议仲裁时效。如果未超过时效，您仍然有权投诉并要求赔偿；如果已超过时效，则可能面临一定的法律障碍。

详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果前五年工伤工资不对的问题是在最近一年内才发现或应当发现的，那么您仍然有权在一年内申请劳动争议仲裁，要求赔偿。

2. 超过时效的情况：

   • 如果您发现工伤工资不对的问题已经超过了一年，那么根据法律规定，您可能无法再通过劳动争议仲裁途径来维护自己的权益。
   • 但是，这并不意味着您完全无法获得赔偿。在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的，您仍然有可能在超过一年后申请仲裁。不过，这需要您提供充分的证据来证明时效的中止或中断。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论是否超过时效，您都应该首先收集相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗记录等，以证明您的工伤工资确实存在问题。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议仲裁时效的计算和适用可能涉及复杂的法律问题，因此建议您咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
   • 及时行动：如果您决定投诉赔偿，应尽快行动，以免因超过时效而失去维权的机会。

4. 其他途径：

   • 如果劳动争议仲裁途径不可行，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。不过，这些途径的具体适用条件和程序可能因地区和具体情况而异，因此也需要您咨询专业律师以获取更详细的指导。

总结与建议：

• 对于前五年工伤工资不对的问题，您应首先判断是否已经超过了劳动争议仲裁时效。
• 如果未超过时效，您应尽快收集证据并申请劳动争议仲裁。
• 如果已超过时效，您应咨询专业律师以了解是否还有其他维权途径。
• 在任何情况下，都建议您保持冷静、理性处理问题，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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