若公司提供的月平均工资数据不准确，影响工伤赔偿金额，劳动者可通过以下途径申诉并维护自身权益：

1. 核实工资数据来源与计算方式
   根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤赔偿中的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若公司提供的工资数据与实际不符，劳动者应首先要求公司出具工资计算明细（包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有收入项目），并核对是否包含以下内容：

   • 是否遗漏非固定奖金（如年终奖、季度奖）；
     
   • 是否未计入加班费或特殊岗位津贴；
     
   • 是否以“实发工资”替代“应发工资”（应发工资包含社保、公积金个人缴纳部分及个税）。
     

2. 与公司协商修正
   若发现计算错误，劳动者可书面要求公司重新核算工资数据，并附上银行流水、工资条、劳动合同等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商是前置程序，公司有义务在收到异议后15日内回复并修正错误。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝修正，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工牌等）；
     
   • 工资差异证据（银行流水与工资条对比、同事证言等）；
     
   • 公司提供的错误工资计算表。
     劳动监察部门将介入调查，责令公司限期改正并补发差额。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可在纠纷发生后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司按实际工资标准重新计算工伤赔偿；
     
   • 补发因工资计算错误导致的赔偿差额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）；
     
   • 若公司存在恶意低报工资，可同时主张《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     

关键证据清单：

• 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
  
• 劳动合同、工资条、银行流水（显示工资入账记录）；
  
• 公司出具的工资计算表（若存在）；
  
• 与公司协商的书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
  

注意事项：

• 工伤赔偿争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担，此时工资计算错误的风险更高，需重点核查；
  
• 仲裁裁决后，公司若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将协助梳理法律策略。