在拒不支付劳动报酬罪案件中，老板结清工资后，员工并非必须出具谅解书，但出具谅解书可能对老板的量刑产生积极影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 谅解书的性质与作用：谅解书是员工对老板行为表示谅解的一种书面文件，它体现了员工对老板之前拒不支付劳动报酬行为的一种宽容态度。在刑事诉讼中，谅解书是量刑时的一个酌定从轻情节。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》等相关规定，对于取得被害人谅解的犯罪嫌疑人、被告人，可以酌情从宽处理。这意味着，如果员工出具了谅解书，法院在量刑时可能会考虑这一因素，对老板从轻处罚。
- 结清工资与谅解书的关系：老板结清工资是履行其支付劳动报酬的法定义务，这是其应当做的，并不直接等同于员工必须出具谅解书。员工是否出具谅解书，取决于员工自身的意愿和对老板行为的态度。即使老板已经结清了工资，员工也有权选择不出具谅解书。
实际案例角度
在实际案例中，有些员工在老板结清工资后，出于多种考虑（如希望老板能真正认识到错误、避免类似事件再次发生等）选择不出具谅解书；而有些员工则可能出于宽容、和解的态度，选择出具谅解书。法院在量刑时，会综合考虑多种因素，包括老板的犯罪情节、悔罪表现、是否取得被害人谅解等。
员工角度
- 出具谅解书的考量：如果员工认为老板已经真诚悔过，且结清工资后对自己的生活没有造成太大影响，那么出具谅解书可能是一个促进双方和解、减少社会矛盾的好选择。同时，这也有助于老板在量刑时得到从轻处理。
- 不出具谅解书的考量：如果员工认为老板的行为性质恶劣，或者结清工资后仍然对自己的生活造成了较大影响，那么员工有权选择不出具谅解书。这是员工维护自身权益的一种表现，也是对老板行为的一种警示。
建议：
- 对于员工而言，是否出具谅解书应基于自身意愿和对老板行为的态度来决定。如果决定出具谅解书，应确保谅解书内容真实、合法，并明确表达自己的意愿。
- 对于老板而言，结清工资是履行法定义务，同时应积极与员工沟通，争取员工的谅解，以减轻可能的刑事处罚。
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