在产前一个月，女职工可以享受的假期及相关权益主要包括以下几个方面：

一、产前检查假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，您进行产检的时间不算请假，也不会扣工资，用人单位应视同您正常出勤。

二、产前假

1. 法定产前假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假，待遇与产假相同，按产假工资发放。

2. 特殊产前假：如果您在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，您可以根据地方政策或用人单位的规定申请特殊产前假。

   • 在上海，女职工妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人原工资的百分之八十发给。
   • 在江苏，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在福建，女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。产前假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
   • 在山东，对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。

三、其他相关权益

• 工间休息：在多数地区，怀孕7个月以上的女职工，每天应给予工间休息一小时，且不得安排夜班劳动。
• 不扣工资：无论是产前检查假还是产前假，只要符合相关规定，用人单位都不应扣减您的工资。

建议：

• 在申请产前假前，建议您先了解清楚所在地区或用人单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您因身体原因需要提前休假，建议及时与用人单位沟通，并准备好相关的医疗证明，以便顺利申请到产前假。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。