调岗后司龄未延续是否需要赔偿，需根据调岗的具体性质和劳动合同的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗且劳动合同有约定的情况
如果用人单位的调岗行为是合法的，比如基于生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因，并且劳动合同中明确约定了调岗后司龄（即工龄）的计算方式，或者用人单位有明确的规章制度规定调岗后司龄延续，那么在这种情况下，司龄未延续通常不构成违法，用人单位也无需因此支付赔偿。
二、违法调岗或劳动合同无约定的情况
违法调岗：如果用人单位的调岗行为违法，比如未经劳动者同意强行调岗、调岗后工作条件显著恶化等，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常会考虑劳动者在用人单位的工作年限（即司龄）。在这种情况下，如果司龄未延续导致经济补偿金减少，劳动者可以主张相应的赔偿。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗后司龄的计算方式，且用人单位的规章制度也没有相关规定，那么调岗后司龄是否延续就可能成为争议点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且没有损害劳动者的合法权益，那么司龄延续的问题可以通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据具体情况作出裁决。
三、特殊情况下的司龄计算
在某些特殊情况下，比如用人单位发生合并、分立等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原用人单位的工作年限应计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，即使发生调岗，司龄也是应该延续的。
法律建议
审查劳动合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中关于调岗和司龄计算的条款，了解自己的权益和义务。
与用人单位协商：如果调岗后司龄未延续，你可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，建议你保留好相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果你在调岗或司龄计算方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。