关于签停薪留职协议书是否影响在其他单位进职称评定的问题，结论是：一般情况下，停薪留职协议本身并不直接决定您在其他单位进行职称评定的资格，但具体是否影响需结合协议内容、原单位及新单位的相关规定以及职称评定的具体要求来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 停薪留职协议的法律性质：

   • 停薪留职协议通常是劳动者与用人单位之间就暂时停止工作、保留劳动关系但暂停支付工资等事宜达成的协议。它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，只是对劳动关系中的某些权利义务进行了暂时性的调整。

2. 职称评定的基本要求：

   • 职称评定通常要求申请人在相关领域内具有一定的专业工作经验、业绩成果、学术水平等。这些要求主要关注的是申请人的实际工作能力和贡献，而非其当前的劳动关系状态。

3. 停薪留职对职称评定的可能影响：

   • 协议内容：如果停薪留职协议中明确规定了在此期间不得在其他单位进行职称评定或存在其他限制性条款，那么这些条款可能会对您在其他单位进行职称评定产生影响。但这样的条款是否合法有效，还需根据具体法律法规和协议内容来判断。
   • 原单位规定：有些单位可能内部有规定，要求员工在停薪留职期间不得在其他单位进行职称评定或从事与本单位业务相竞争的活动。如果这样的规定存在且合法有效，那么您可能需要遵守。
   • 新单位要求：新单位在进行职称评定时，可能会要求您提供与原单位的工作关系证明、工作经历证明等材料。如果停薪留职协议影响了这些材料的提供或真实性，那么可能会间接影响您的职称评定。

4. 实际操作建议：

   • 仔细阅读协议：在签订停薪留职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于职称评定、工作经历证明等方面的条款。
   • 咨询相关部门：如果您计划在其他单位进行职称评定，建议提前咨询新单位的人事部门或职称评定委员会，了解他们的具体要求和规定。
   • 保留相关证据：在停薪留职期间，务必保留好与原单位的工作关系证明、工作经历证明等材料，以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 如果停薪留职协议中的限制性条款违反了法律法规或公序良俗，那么这些条款可能是无效的。在此情况下，您有权不受这些条款的约束，在其他单位进行职称评定。
   • 如果因为停薪留职协议或原单位的规定而影响了您的职称评定，且您认为这些规定或协议是不合理的或违法的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，停薪留职协议本身并不直接决定您在其他单位进行职称评定的资格，但具体是否影响需结合多种因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。