停薪留职继续深造能否晋职称，需结合单位规章制度、职称评定政策及深造与岗位的关联性综合判断，无统一结论。以下分情况说明：

1. 单位规章制度是核心依据

若单位《停薪留职管理办法》或《职称评定细则》明确规定“停薪留职期间不计入工龄/任职年限，或深造专业与岗位无关时不予晋升”，则需遵守内部规则。例如，某国企规定“停薪留职超过1年者，暂停职称评审资格”，此时深造期间无法晋职称。
建议：优先查阅单位内部文件，或向人事部门确认政策细节。

2. 职称评定政策的硬性要求

部分职称（如高校教师、医生）要求“任职期间需完成一定课时/临床工作量”，停薪留职可能导致无法满足条件。但若深造内容与职称直接相关（如医生攻读临床医学博士），部分单位可能认可其“学术成果替代工作量”。
例外：根据《关于深化职称制度改革的意见》，部分地区允许“将高层次人才留学、访学经历折算为继续教育学时”，但需单位申报并经主管部门审核。

3. 深造与岗位的关联性

若深造专业与现岗位高度相关（如工程师攻读工程硕士），且单位认可其“能力提升”，可能通过“绿色通道”破格晋升。但若专业完全脱节（如教师跨考艺术类），则通常无法作为晋升依据。
案例：某高校教师停薪留职攻读教育学博士，归校后因研究成果突出，经学校学术委员会特批提前晋升副教授。

4. 地方性政策差异

部分省份（如广东、浙江）出台文件，明确“停薪留职期间保留原职称资格，归岗后按实际工作年限重新评定”，而另一些地区可能直接冻结晋升资格。
操作建议：登录当地人社局官网查询《职称评审管理暂行规定》实施细则，或拨打12333政策咨询热线。

总结：停薪留职深造能否晋职称无统一答案，需以单位制度为前提，结合职称政策、深造内容及地方规定综合判断。若您有具体单位类型（如国企、事业单位）或职称方向（如教育、医疗），可进一步提供信息，我将为您分析具体路径。