在工地上，小包工头带的工人出了工伤，误工费原则上应由公司承担，但如果小包工头与公司之间存在违法分包或转包关系，且小包工头不具备用工主体资格，那么公司和小包工头可能需要承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任与赔偿依据
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，其中包括停工留薪期待遇，即误工费。这一待遇的支付主体通常是用人单位，也就是与工人存在劳动关系的公司。
- 如果小包工头不具备用工主体资格，而公司将其承包的业务违法分包或转包给小包工头，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，公司和小包工头可能需要承担连带赔偿责任。
责任承担顺序：
- 在正常情况下，工人应首先向公司主张工伤赔偿，包括误工费。公司作为用人单位，有义务为工人缴纳工伤保险，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 如果公司未为工人缴纳工伤保险，或者小包工头与公司之间存在违法分包或转包关系，且小包工头不具备用工主体资格，那么工人也可以向小包工头主张赔偿，但此时公司和小包工头可能需要承担连带赔偿责任。
二、误工费赔偿的合理性及计算
合理性：
- 工人因工伤导致无法工作，期间产生的收入损失即误工费，是合理的赔偿诉求。公司作为用人单位，有义务保障工人的合法权益，包括在工伤发生时支付误工费。
计算方法：
- 误工时间：根据工人的医疗证明和医生的建议来确定，通常包括住院治疗期间和出院后医生建议的休息时间。
- 收入状况：如果工人有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 赔偿金额：误工费赔偿金额 = 日均收入 × 误工天数。例如，若工人日均收入为300元，误工30天，则赔偿金额为9000元。
三、实际操作中的建议
工人方面：
- 及时保留相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 首先向公司主张赔偿，如果公司拒绝或无法联系，可以考虑向小包工头主张赔偿，但需注意公司和小包工头可能承担的连带赔偿责任。
公司方面：
- 依法为工人缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险。
- 在分包或转包业务时，确保承包方具备用工主体资格，避免违法分包或转包导致的连带赔偿责任。
小包工头方面：
- 如果不具备用工主体资格，应避免承接业务，以免承担不必要的法律责任。
- 如果已经承接业务并发生工伤事故，应积极与公司沟通，共同承担赔偿责任。
总结来说，在工地上小包工头带的工人出了工伤，误工费原则上应由公司承担。但如果存在违法分包或转包关系，且小包工头不具备用工主体资格，那么公司和小包工头可能需要承担连带赔偿责任。工人应及时保留证据并主张赔偿，公司和包工头也应依法行事，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。