结论：小工头工人受伤后的责任承担问题，需根据具体情况来判断是公司负责还是工头负责，或者两者共同承担责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果工人与公司之间存在直接的劳动关系，即工人是公司的正式员工，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工作中受伤应被认定为工伤，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，工头通常不直接承担赔偿责任，除非工头存在故意或重大过失导致工人受伤，且这种过失与公司无关（这种情况较为罕见）。

2. 劳务关系角度：

   • 如果工人与工头之间形成的是劳务关系，即工人受工头雇佣从事特定工作，而工头与公司之间可能是承包、分包等关系，那么责任承担就相对复杂。
   • 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果工人在提供劳务过程中受伤，且是由于工头的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么工头应承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果公司作为发包方或分包方，在选任工头或监督工作过程中存在过错（如选任无资质的工头、未对工作现场进行必要的安全检查等），也可能需要承担一定的连带责任或补充责任。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，工人可能既与公司存在劳动关系，又与工头存在劳务关系（这种情况较为复杂且不常见）。此时，需要具体分析工人受伤时的具体工作性质、任务来源等因素，以确定责任承担。
   • 另外，如果工人受伤是由于第三人的原因造成的（如其他工人的故意伤害、外部车辆的撞击等），那么应根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由第三人承担赔偿责任。如果公司或工头在安全管理等方面存在过错，也可能需要承担相应的补充责任。

建议：

• 对于工人而言，在受伤后应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 对于公司和工头而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工人受伤的风险。同时，在发生工伤事故后，应积极配合调查和处理工作，承担相应的法律责任。

后续行动：

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