如果用人单位拒不执行工伤赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费等发生的争议，属于劳动争议范畴，适用该法。你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 操作流程：你需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决。

2. 申请法院强制执行：

   • 前提条件：如果你已经获得了劳动仲裁裁决书或法院的判决书，但用人单位仍然拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
   • 操作流程：你需要向法院提交强制执行申请书，并提供相关的证据材料，如仲裁裁决书或判决书、用人单位的财产状况等。法院在审查后，会决定是否受理你的申请，并采取相应的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以强制其履行赔偿义务。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律服务。
   • 咨询专业律师：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何准备证据材料、如何申请劳动仲裁或法院强制执行等。

4. 注意诉讼时效：

   • 时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，这些证据是证明你工伤事实和赔偿金额的重要依据。
• 了解用人单位的财产状况：在申请法院强制执行时，你需要提供用人单位的财产状况，以便法院采取相应的强制执行措施。
• 积极配合法律程序：无论是申请劳动仲裁还是法院强制执行，你都需要积极配合法律程序，提供必要的证据材料和协助法院的工作。

如果用人单位拒不执行工伤赔偿，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。 如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。