当员工因会计工作失误给公司造成20万损失时，赔偿问题的处理需要综合考虑多个方面，以下是一个详细且深入的解答：
一、法律责任明确
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因违反法律规定或劳动合同约定（包括失职行为）给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这意味着，作为会计员工，如果因工作失误导致公司损失，确实需要承担一定的法律责任。
二、赔偿责任与方式的确定
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中已经明确规定了员工因失误造成损失的赔偿责任及方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同约定来执行赔偿。
- 在确定实际赔偿金额时，公司需要兼顾员工的经济承受能力。如果赔偿金额过高，员工无法一次性承担，法院可能会酌情调整赔偿金额及方式，例如允许分期赔偿。
劳动合同无约定的情况：
- 如果员工是因故意或重大过失导致损失，那么应承担相应的赔偿责任。赔偿金额会根据过错程度、损失大小等因素综合确定。
- 如果员工是因一般过失导致损失，其赔偿责任可能会相对减轻或免除。这具体需要结合公司的规章制度和实际情况来判断。
高级管理人员的特殊责任：
- 如果会计员工属于高级管理人员范畴，那么除了按劳动合同承担赔偿责任外，还可能因违反忠实义务和勤勉义务而面临公司法上的责任追究。
三、协商与执行赔偿
主动补救与协商：
- 员工在发现失误后，应第一时间坦白并积极采取措施降低损失。这有助于减轻其赔偿责任，并展现其诚意和责任感。
- 双方可以协商解决方案，如制定还款计划、通过未来工作创造价值弥补损失等。这有助于维护双方的合作关系，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追究员工的赔偿责任。赔偿金额及方式将由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁定。
执行限制：
- 如果公司决定从员工工资中扣除赔偿，那么每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，并且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护员工的基本生活需求。
四、注意事项
合理性与合法性：
- 公司在确定赔偿金额时，应确保其合理性和合法性。既要保障自身的权益，也要考虑员工的承受能力，避免过度索赔导致员工生活困难。
因果关系与证据：
- 公司需要证明损失与员工过失之间存在直接因果关系，并提供充分的证据来支持损失数额的认定。这有助于确保赔偿的公正性和准确性。
刑事责任追究：
- 如果员工存在故意或重大过失行为，并且这些行为构成犯罪，那么公司可以依法追究其刑事责任。这有助于维护法律的严肃性和公正性。
综上所述，当会计工作失误给公司造成20万损失时，赔偿问题的处理需要综合考虑法律法规、劳动合同约定、员工过失性质及承受能力等多方面因素。公司应确保赔偿事宜的合法、合理与可操作性，并与员工进行积极沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。