在国企上班的同时与朋友合伙开公司，即使不担任任何职务，也不一定直接违法，但可能存在违反国企内部规定或相关法律法规的风险，具体需分情况讨论：
一、违反国企内部规定的风险
国企员工行为规范：
- 许多国企都有明确的员工行为规范或规章制度，这些规定可能限制员工在外兼职或参与其他商业活动，即使不担任具体职务。
- 如果国企的规章制度中明确禁止员工在外合伙开公司或参与类似活动，那么你的行为就可能构成违规，面临内部纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。
利益冲突与忠诚义务：
- 国企员工通常对国企负有忠诚义务，不得从事与国企利益相冲突的活动。
- 如果你合伙开的公司与国企存在业务竞争或利益冲突，即使不担任职务，也可能被视为违反忠诚义务，面临法律责任和内部处分。
二、违反相关法律法规的风险
公务员法及相关规定（虽主要针对公务员，但国企员工也可能受类似原则约束）：
- 如果国企员工属于公务员序列或参照公务员管理，那么根据《公务员法》等相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
- 即使不担任具体职务，如果参与合伙开公司并从中获利，也可能被视为违反规定。不过，这一规定主要针对公务员，国企普通员工是否适用需结合具体情况和国企性质判断。
国企领导人员廉洁从业规定：
- 对于国企领导人员（如高管、董事等），有更严格的廉洁从业规定，禁止他们利用职务之便为自己或他人谋取私利，包括在外兼职或参与商业活动。
- 如果你属于国企领导人员范畴，即使不担任合伙公司的职务，也可能因违反廉洁从业规定而面临法律责任和内部处分。
公司法及相关商业法规：
- 从公司法角度看，你作为合伙人参与开公司本身并不违法，只要符合公司设立和运营的相关法律法规。
- 但需注意，如果国企有特殊规定或你作为国企员工有特殊身份（如涉及国家秘密或敏感信息），则可能受到额外限制。
三、建议与措施
查阅国企规章制度：
- 首先查阅你所在国企的规章制度，了解是否有关于员工在外兼职或参与商业活动的具体规定。
咨询国企人力资源部门或法律顾问：
- 如果对规章制度有疑问或不确定自己的行为是否违规，可以咨询国企的人力资源部门或法律顾问，获取专业意见。
谨慎评估利益冲突：
- 评估你合伙开的公司与国企之间是否存在业务竞争或利益冲突，确保自己的行为不会损害国企利益。
考虑法律后果：
- 在做出决定前，充分考虑可能面临的法律后果和内部处分，权衡利弊得失。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和国企性质，为你提供更详细和专业的法律意见。