事业单位工作人员因酒驾被开除公职，通常需要下发正式的处分文件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从处分程序的角度
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位对工作人员作出开除处分，应当遵循严格的程序。这包括调查取证、听取本人陈述和申辩、经事业单位领导班子集体讨论决定等环节。在完成这些程序后，事业单位需要以书面形式正式下达处分决定文件，明确处分种类、处分事实、处分依据以及处分执行期限等内容。所以，酒驾开除公职作为一项严肃的处分，必然需要下文来确保程序的合法性和规范性。

2. 从权利保障的角度
   处分文件对于被处分人员来说，是其知晓处分情况、维护自身合法权益的重要依据。书面文件详细记录了处分的相关信息，被处分人员可以据此了解自己为何被处分、依据是什么等关键内容。如果被处分人员对处分决定不服，还可以依据处分文件在规定期限内按照法定程序提出申诉。若没有正式的处分文件，被处分人员的权利保障将缺乏有力支撑。

3. 从档案管理的角度
   事业单位工作人员的人事档案是其职业生涯的重要记录，处分决定文件是人事档案的重要组成部分。将开除公职的处分文件归入个人档案，能够完整、准确地反映该工作人员的工作表现和纪律情况，为后续的人事管理、社会信用评价等提供客观依据。

特殊情况说明
如果酒驾行为尚未达到被开除公职的严重程度，而是给予其他较轻的处分，如警告、记过等，同样也需要下达正式的处分文件。不过，若酒驾行为尚未被事业单位发现或者尚未进入处分程序，自然不存在下文的情况，但一旦事业单位启动处分程序并决定开除公职，下文就是必不可少的环节。

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