与借用单位签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 借用单位具备用工主体资格且合同内容合法：

   • 如果借用单位（即实际用工单位）具备合法的用工主体资格，且劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么这份劳动合同是有效的。
   • 在这种情况下，劳动者与借用单位之间建立了合法的劳动关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 借用单位不具备用工主体资格：

   • 如果借用单位不具备用工主体资格，比如未依法取得营业执照或者登记证书，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。
   • 此时，劳动者虽然实际上为借用单位提供了劳动，但法律上可能不承认其与借用单位之间的劳动关系。不过，如果劳动者能够证明其劳动是受有资质的单位（如出借单位）的安排或指示，那么可能与出借单位形成事实劳动关系，并据此主张相关权益。

3. 合同存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该劳动合同也是无效的。
   • 在这种情况下，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该劳动合同，并主张因此造成的损失。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查借用单位的资质和信誉，确保其具备合法的用工主体资格。
• 同时，劳动者应认真阅读劳动合同的内容，确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。
• 如果劳动者对劳动合同的效力存在疑问，或者发现合同存在违法、违规的情形，应及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动合同被认定为无效或者部分无效，劳动者可能无法依据该合同主张相关的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
• 同时，如果劳动者因合同无效而遭受了损失，可能需要根据过错程度向相关责任方主张赔偿。

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