您好，关于您提出的“应届生签了三方协议后是否还能去铁路局”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，它代表了毕业生与用人单位之间的就业意向，但并非正式的劳动合同。签了三方协议，意味着您已经接受了这份工作意向，但正式入职后，您还需要与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系。

接下来，我们来看铁路局的招聘情况。根据国家铁路局事业单位的公开招聘公告，铁路局在招聘应届毕业生时，主要关注的是应聘者的基本条件、专业或技能条件、身体条件以及是否能在当年如期取得毕业证和学位证等。公告中并未明确提及是否已签署三方协议会影响应聘者的资格。

然而，从实际操作的角度来看，如果您已经签署了三方协议，但后续又希望去铁路局工作，那么您可能需要考虑与原签署协议的用人单位进行协商，看是否能够解除协议或进行其他处理。因为三方协议具有一定的法律效力，如果个人想毁约，通常需要支付一定的违约金。但具体是否需要支付违约金以及违约金的数额，需要依据您与用人单位签署的三方协议中的具体条款来确定。

另外，您还需要关注铁路局的招聘流程和时间节点。确保在铁路局的招聘截止日期前，您已经完成了与原用人单位的协议解除手续（如果需要的话），并且已经准备好了所有应聘铁路局所需的材料，如报名登记表、学历学位证书、毕业生就业推荐表等。

综上所述，签了三方协议并不意味着您就不能去铁路局工作了。但您需要做好与原用人单位的协商工作，并确保在铁路局的招聘截止日期前完成所有必要的准备工作。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。