返聘人员并非只要是骨折都可以进行司法鉴定，是否进行司法鉴定需根据具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、司法鉴定的基本条件
司法鉴定通常是在涉及法律纠纷，且需要专业机构对特定事项（如伤情、伤残等级等）进行科学、客观、公正的评估时进行的。对于返聘人员而言，如果骨折是由于工作原因导致的，并且因此引发了医疗纠纷、工伤认定、赔偿等问题，那么进行司法鉴定是有必要的，也是可能的。然而，如果骨折与工作无关，或者没有引发任何法律纠纷，那么进行司法鉴定的需求就不存在。
二、骨折与司法鉴定的关系
骨折的严重性：并非所有的骨折都需要进行司法鉴定。轻微的骨折，如手指骨折等，可能通过简单的医疗处理就能恢复，且不会留下严重的后遗症。这种情况下，进行司法鉴定的意义不大。相反，如果骨折严重，如脊柱骨折、骨盆骨折等，可能导致长期残疾或影响生活质量，那么进行司法鉴定以确定伤残等级和赔偿标准就显得尤为重要。
骨折的原因：骨折的原因也是决定是否进行司法鉴定的关键因素。如果骨折是由于工作原因导致的，如工作场所的意外、操作不当等，那么进行司法鉴定有助于确定工伤责任和赔偿标准。如果骨折是由于个人原因（如摔倒、交通事故等）导致的，且没有涉及法律纠纷，那么进行司法鉴定的需求就不迫切。
三、返聘人员的特殊性
返聘人员通常是指已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要而被原单位或其他单位重新聘用的人员。对于返聘人员而言，他们在工作过程中发生的骨折是否属于工伤，以及是否需要进行司法鉴定，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一般来说，如果返聘人员与用人单位签订了劳动合同，并且骨折是在工作过程中发生的，那么他们有权享受工伤保险待遇，并可能需要进行司法鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。
四、实际操作建议
及时就医并保留证据：如果返聘人员在工作过程中发生骨折，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和司法鉴定中都将起到重要作用。
咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，返聘人员应咨询专业律师以了解自己的权益和义务。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助返聘人员准备相关的法律文件和证据。
根据需求决定是否进行司法鉴定：如果骨折严重且涉及法律纠纷，返聘人员可以考虑进行司法鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。如果骨折轻微且没有引发法律纠纷，那么进行司法鉴定的需求就不大。
如果你有关于医疗医患方面的具体法律问题，比如返聘人员骨折后的工伤认定、赔偿标准等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。