结论：被外卖站点威胁并不能直接成为离职的合法理由，是否离职以及如何离职需根据具体情况和法律规定来决定。

详细分析：

1. 威胁行为与离职的合法性：

   • 威胁行为本身并不构成劳动者可以单方面解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并在特定情况下（如用人单位存在过错）才能立即解除。
   • 如果外卖站点的威胁行为严重到构成对劳动者人身安全或名誉的侵害，劳动者可以考虑向公安机关报案，并依据相关法律法规寻求保护，但这并不直接等同于可以立即离职。

2. 合法离职的途径：

   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这是最为平和且合法的离职方式。
   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位过错解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 面对威胁的应对措施：

   • 保留证据：劳动者应尽可能保留外卖站点威胁的相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：劳动者可以向所在单位的人力资源部门、工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律途径：如果威胁行为严重且无法通过协商解决，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果外卖站点的威胁行为已经严重影响到劳动者的身心健康或工作安全，且用人单位未能采取有效措施予以解决，劳动者在紧急情况下可能会考虑立即离职以保护自己。但即便如此，也建议劳动者在离职后尽快通过法律途径维护自己的权益，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。

建议：

• 在面对外卖站点的威胁时，劳动者应保持冷静，不要轻易做出离职的决定。
• 尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和平解决的方式。
• 如果协商无果且威胁行为持续存在，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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