结论：主动离职后，若公司未按约定支付相关款项，一般情况下不能直接申请“被动离职”，但可以通过法律途径维护自己的权益，具体方式取决于未支付款项的性质和具体情况。
分析说明：
“主动离职”与“被动离职”的定义：
- “主动离职”通常指的是员工自愿提出离职，并经过与公司协商一致或按照公司规定程序办理离职手续。
- “被动离职”则通常指的是因公司原因（如裁员、解雇等）导致员工离职。
未支付款项的性质：
- 如果公司未按约定支付的是工资、奖金、加班费等劳动报酬，这属于公司违反劳动合同或劳动法的行为。但这种情况并不直接构成员工可以申请“被动离职”的理由，因为“被动离职”通常与公司的主动行为（如解雇）相关。
- 如果公司未按约定支付的是经济补偿金、赔偿金等，且这些款项是基于公司之前的违法行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动条件等）而应支付的，员工在符合一定条件下（如已提前通知公司并给予改正机会但公司未改正）可能可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。但这种情况下的“被迫解除”与“主动离职”后的追偿是不同的法律路径。
法律途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付相关款项。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的款项，并可能要求公司支付违约金或赔偿金（如果适用）。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司存在严重违反劳动法或劳动合同的行为（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），且这些行为已经严重影响到你的工作和生活，你可能在符合一定条件下（如已提前通知公司并给予改正机会但公司未改正）可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况下的“被迫解除”需要严格符合法律规定的条件和程序，且并不等同于“主动离职”后简单地申请“被动离职”。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集所有与未支付款项相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司承诺支付的书面文件等。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师（比如我），以了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 按照法律程序行事：根据律师的建议和法律程序的要求，逐步采取协商、劳动仲裁或诉讼等法律行动来维护自己的权益。