结论：在停工留薪期结束等待做鉴定期间被单位裁掉，这是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、单位裁员行为的合法性分析
停工留薪期与工伤鉴定期间的保护：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或等待劳动能力鉴定结果，单位在此期间不得随意解除劳动合同。
单位裁员的违法性：
- 如果单位在您停工留薪期结束等待做鉴定期间裁掉您，这很可能构成违法解除劳动合同。因为在此期间，您的劳动能力尚未确定，单位无权单方面解除劳动关系。
二、您可采取的法律措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位解除劳动合同的行为违法，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单、工伤认定书、停工留薪期通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您对此不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后建议：面对单位的不合法裁员行为，您不必过于恐慌或无助。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。