关于“什么情况可以约定试用期”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的关于试用期约定的相关情况：

首先，试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前，用于相互考察和适应的一段时间。但并非所有情况下都可以约定试用期，它受到法律的严格限制。

一、可以约定试用期的情形：

1. 劳动合同期限三个月以上：当劳动合同期限达到或超过三个月时，双方可以约定试用期。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 初次就业的工作人员与事业单位：根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。但这一规定仅适用于事业单位，不适用于一般企业。

二、不得约定试用期的情形：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么双方不得约定试用期。

2. 劳动合同期限不满三个月：当劳动合同期限短于三个月时，同样不得约定试用期。

3. 非全日制用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

三、试用期约定的其他注意事项：

1. 书面形式：试用期的约定必须包含在书面劳动合同中，口头约定视为无效。

2. 一次试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同如何变更或续签。

3. 试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

4. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，约定试用期需要遵循法律的规定，确保在合法、合理的范围内进行。希望这些信息能够帮助您更好地理解试用期的约定条件和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。