工厂搬迁时，员工是否有胜算取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的稳定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工厂搬迁若导致工作地点发生重大变化，可能影响到劳动合同的履行。
劳动合同的变更：
- 如果工厂搬迁导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且这种变化不是员工所能接受的，那么员工有权要求与工厂协商变更劳动合同。若协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求经济补偿。
二、工厂搬迁的性质与影响
同城搬迁：
- 如果工厂只是在本市内进行搬迁，且搬迁后的工作地点对员工的生活影响不大（如通勤时间、生活成本等未发生显著变化），那么员工可能较难获得胜算。因为同城搬迁通常不被视为劳动合同的重大变更。
跨市或跨省搬迁：
- 如果工厂进行跨市或跨省的搬迁，且这种搬迁对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），那么员工在协商不成的情况下，选择解除劳动合同并要求经济补偿的胜算会相对较大。
三、员工的应对策略与胜算
协商与沟通：
- 员工应首先与工厂进行协商，表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能达成一致意见，从而避免法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商不成，员工应开始收集相关证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单、通勤记录等，以证明工厂搬迁对自己的生活产生了重大影响。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或履行其他相关义务。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
胜算评估：
- 员工的胜算取决于多种因素，包括搬迁的性质、对员工生活的影响程度、证据的充分性以及当地劳动法律法规的具体规定等。因此，在评估胜算时，员工应综合考虑这些因素，并咨询专业律师的意见。
四、法律建议
及时咨询律师：
- 在面对工厂搬迁等复杂情况时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
积极维护自身权益：
- 员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的诉求和关切，争取获得公正的处理结果。
总结来说，工厂搬迁时员工是否有胜算取决于具体情况和多种因素的综合考量。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。