工厂搬迁前不一定会逼员工走，这取决于多种因素，包括搬迁的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂搬迁导致工作地点发生了实质性变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这可能被视为劳动合同内容的重大变更。在这种情况下，工厂不能单方面强制员工接受新的工作地点，而应与员工协商一致。如果协商不成，工厂可能需要支付经济补偿金后解除劳动合同，而不是简单地“逼员工走”。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么工厂搬迁可能不构成劳动合同内容的重大变更。此时，工厂可能不需要与员工协商工作地点变更事宜，但也不能因此采取不正当手段迫使员工离职。
搬迁的性质：
- 如果工厂搬迁是因为政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力为员工提供了合理的安置方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工通常需要接受这一变更。但即便如此，工厂也不能采取非法手段迫使员工离职。
- 如果工厂搬迁是为了降低成本、扩大生产规模等经营性目的，且搬迁对员工的生活和工作造成了较大影响，那么工厂应更加谨慎地处理与员工的关系，避免引发劳动纠纷。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位以搬迁为由非法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果工厂提出搬迁并要求你接受新的工作地点，你应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解搬迁的性质和原因。如果认为搬迁对你的生活和工作造成了较大影响，且工厂没有提供合理的安置方案，你可以与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿金或提供其他合理的解决方案。
- 如果工厂采取非法手段迫使你离职（如停发工资、停缴社保等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂非法解除劳动合同或采取其他非法手段迫使员工离职，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
- 对于员工而言，如果因工厂搬迁而离职且未获得合理的经济补偿，可能会面临一段时间的收入中断和生活压力。因此，在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。
总之，工厂搬迁前不一定会逼员工走，这取决于多种因素。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。