可以明确的是，您有权要求老板支付工资，若老板拒不支付，您可以通过投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 投诉途径：

   • 劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
   • 劳动争议调解委员会：您也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，这是一个相对快速且成本较低的解决方式。调解委员会会组织双方进行协商，尝试达成和解协议。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果投诉和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决老板支付工资，而老板仍不履行，您还可以申请强制执行。

在采取行动前，建议您：

• 收集并保存好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及老板未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 尝试与老板进行友好沟通，了解其拒不支付工资的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，再考虑采取投诉或法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。