核心结论：正式员工与公司签订的“终身合同”（通常指无固定期限劳动合同），在公司倒闭时，保险缴纳问题需分情况处理，但总体原则是：公司需依法为员工缴纳社保至倒闭清算程序终结前，若公司无力缴纳，员工可通过社保部门追缴或申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 公司倒闭前：社保缴纳义务不因合同类型改变

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。无论员工签订的是固定期限合同还是无固定期限合同（即“终身合同”），公司倒闭前均需正常缴纳社保，直至法院裁定破产或清算程序终结。

• 若公司未缴纳：员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴；若公司拒不补缴，社保部门可强制征缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。

2. 公司倒闭后：社保缴纳的特殊处理

若公司已进入破产清算程序，社保缴纳需分两步处理：

• 第一步：确认社保欠缴情况
  根据《企业破产法》第113条，员工工资、社保费用属于“破产债权”中的优先清偿顺序（仅次于破产费用和共益债务）。清算组需核查公司欠缴的社保金额，并优先向社保部门清偿。

  • 若清算资金充足：社保费用将全额补缴，员工社保权益不受影响。
    
  • 若清算资金不足：社保部门可能按比例受偿，未清偿部分员工可向社保部门申请“社保费征缴协助”，或通过劳动仲裁要求公司赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的损失）。

• 第二步：员工社保关系转移
  公司倒闭后，员工需及时办理社保关系转移：

  • 养老保险：可转移至新单位或以灵活就业人员身份继续缴纳；
    
  • 医疗保险：若中断缴纳，可能影响医保待遇（如报销比例降低），建议尽快续缴；
    
  • 失业保险：若符合条件（非本人意愿中断就业、累计缴费满1年等），可申请失业保险金（《社会保险法》第45条）。

3. 员工维权建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及公司欠缴事实；
  
• 主动沟通：联系公司清算组或管理人，要求确认社保欠缴金额及清偿计划；
  
• 申请仲裁：若公司拒不处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失；
  
• 寻求社保部门协助：向当地社保局投诉，社保部门可介入调查并督促公司补缴。

总结：公司倒闭不意味着社保缴纳义务终止，员工需通过法律途径确保自身权益。若遇到具体操作问题（如如何申请失业金、如何补缴社保等），可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。